Unbefristeter arbeitsvertrag definition

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Posted by lapi | Posted in Uncategorized | Posted on 11-08-2020

Eine unbefristete Beschäftigung gibt Ihrem Arbeitgeber auch die Freiheit, die Bedingungen des Arbeitsvertrags nach Belieben zu ändern. Arbeitgeber können die Löhne kürzen, die Leistungen kürzen, die Prämien für Ihre Krankenversicherung erhöhen oder Ihre Freizeit verkürzen, im Vergleich zu dem, womit Sie begonnen haben. In den meisten Fällen ist es völlig legal. Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber einen Jahresvertrag aushandeln, müssen Sie ihn jedes Jahr verlängern. Dies erfordert mehr Papierkram für beide Seiten. Ein unbefristeten Vertrag ermöglicht es Ihnen, Jahr für Jahr ohne neuen Vertrag zu verhandeln oder zu unterzeichnen weiterzuarbeiten. Wenn Sie eine Erhöhung, mehr Vorteile oder eine Änderung Ihrer Arbeitszeit oder Ihres Titels wünschen, verhandeln Sie, was Sie wollen, und ändern Einfach die Bedingungen Ihres Vertrags, aber nicht die Dauer. Einige Arbeitgeber, einschließlich staatlicher Stellen, unterzeichnen datumsspezifische Verträge, weil sie verpflichtet sind, Verträge jährlich zu überprüfen und zu verlängern, und weil es einfacher ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, weil der Arbeitgeber sich einfach dafür entscheidet, den Vertrag nicht zu verlängern. Obwohl die Beschäftigung nach Belieben die Norm ist, ist sie nicht universell. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter schlecht genug will, kann es einem befristeten Vertrag zustimmen.

Beispielsweise könnte ein hochrangiger Leitender Angestellter mit einem schriftlichen Vertrag an Bord kommen, der eine fünfjährige Beschäftigung mit einem festgelegten Gehalts- und Leistungsniveau garantiert. Der Vertrag enthält in der Regel Bedingungen für die vorzeitige Entlassung der Führungskraft, wie z. B. Diebstahl aus dem Unternehmen. Der große Vorteil eines unbefristeten Arbeitsvertrags besteht darin, dass Arbeitgeber nicht wiederholt einen neuen Vertrag aushandeln müssen. Stattdessen können sie regelmäßige Mitarbeiterbewertungen und Besprechungen verwenden, um kleine Änderungen am bereits bestehenden Vertrag vorzunehmen. Die Arbeitnehmer müssen nicht betonen, ob der Arbeitgeber sie zu einem bestimmten Zeitpunkt gehen lassen wird, und sie wissen, dass die Bedingungen ihrer Beschäftigung ziemlich konsistent bleiben werden. “(T)die Gerichte verlangen eine eindeutige und ausdrückliche Sprache, um einen solchen (befristeten) Vertrag zu schließen, und werden alle Unklarheiten streng gegen die Interessen des Arbeitgebers auslegen. Ich habe den Eindruck, dass ein Gericht besonders wachsam sein sollte, wenn ein Arbeitnehmer mehrere Jahre im Rahmen einer Reihe von angeblich befristeten Verträgen arbeitet.

Die Arbeitgeber sollten nicht in der Lage sein, sich dem traditionellen Schutz des (Arbeitsnormenstatuts) und des Common Law zu entziehen, indem sie auf das Etikett des befristeten Arbeitsvertrags zurückgreifen, wenn die zugrunde liegende Realität des Arbeitsverhältnisses etwas ganz anderes ist, nämlich einen langjährigen ununterbrochenen Dienst des Arbeitnehmers in Verbindung mit verbalen Darstellungen und Verhaltensweisen des Arbeitgebers, die eindeutig ein unbefristetes Verhältnis signalisieren.” Die oft durch Zweigvereinbarung vorgesehene Probezeit ist in einer bestimmten Vertragsklausel enthalten. Sie ist nur gültig, wenn sie schriftlich abgelegt wird und wenn das Prinzip und die Dauer des genannten Zeitraums festgelegt werden, sobald der Mitarbeiter eingestellt wird. Obwohl sie Anfangs- und Endtermine haben, ähneln andere Arten von Arbeitsverträgen einem unbefristeten Vertrag. Erneuerbare Verträge sind solche, die einem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, Sie bei Ablauf des Vertrags zu Ihrem aktuellen Tarif zu unterschreiben. Diese Verträge dauern oft ein bis drei Jahre. In einigen Fällen verlängern sie sich einfach, es sei denn, eine oder beide Parteien verlangen eine Vertragsänderung. Bewährungsverträge ermöglichen es Unternehmen, zu sehen, was Sie für sie für einen Zeitraum von 90 Tagen oder sechs Monaten tun können, bevor Sie für eine langfristige Beziehung.

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